Hoekom Moet maatskappye bied Stock Options Verwante Artikels Stock opsies gee 'n maatskappy se eienaars die geleentheid om die risiko en voordele verbonde aan die bedryf van 'n besigheid onder die bestuur en ander werknemers versprei. Deur die aanbied van werknemers aandele-opsies, beide werkgewers en werknemers te staan om voordeel te trek wanneer die maatskappy slaag en beide misloop finansiële belonings as die maatskappy se prestasie struikel. 'N Suksesvolle onderneming soos gemeet deur stygende verkope en winste verhoog die waarde van 'n besigheid, wat dit makliker maak om uit te brei en kan lei tot hoër vergoeding. Maatskappy Stock Options Werkgewers kan maatskappy aandele-opsies aan werknemers, insluitend dié in bestuurs - en rang-en-lêer posisies bied. Stock opsies, wat eienaarskap verteenwoordig in 'n besigheid, in staat te stel werknemers om aandele te koop teen 'n voorafbepaalde prys oor 'n voorafbepaalde aantal jare. Wanneer 'n maatskappy se aandele in die openbaar Arent verhandel, kan 'n onafhanklike waardeerder gehuur om 'n waarde aan die aandele toewys. Hoewel werknemers Arent wat nodig is om die opsies theyre toegestaan koop, het hulle 'n aansporing om dit te doen as die waarde van die ekwiteitsaandele styg. Sodra die opsies word gekoop, kan werknemers dan verkoop die aandele vir 'n wins te maak. Lok Talent Maatskappye, insluitende klein besighede, bied werknemers aandele-opsies as 'n manier om die hoogste moontlike talent te lok. Hierdie aansporings is veral nuttig wanneer 'n maatskappy nie die hulpbronne om die mees mededingende vergoeding en voordele pakkette bied. Werknemers hou voorraad opsies in suksesvolle maatskappye kan ruim wins te verdien. Dit was die geval vir die oorspronklike werknemers van sosiale media reuse Facebook, wat miljoene dollars verdien deur uiteindelik die verkoop van hul aandele-opsies, volgens 'n 2012 Fox Business artikel. Talent Behoud Werknemers algemeen kan nie koop al hul voorraad opsies op 'n tyd. Opsies gewoonlik beskikbaar is om werknemers in inkremente op 'n gevestigde basis oor 'n tydperk van vier jaar, volgens 'n 2012 Fox Business artikel, wat dien as 'n aansporing vir werkers te bly met 'n werkgewer. As die werker besluit om te verlaat voordat die uitoefening van sy opsies, kan hy nie geregtig wees om daardie sekuriteite. Start-up besighede bied ook algemeen maatskappy voorraad opsies as hulle van plan is om uiteindelik te verkoop aandele in die openbare markte in 'n aanvanklike openbare aanbod, volgens 'n 2012 Cnet artikel. Die aandele-opsies is 'n talent behoud taktiek omdat werknemers sal in die algemeen wil om vas te hou en potensieel wins wanneer die voorraad openbare geld. Aansporing Werkgewers heg dikwels 'n aansporing, soos 'n individuele prestasie drumpel of minimum aantal jare gedien, voordat werknemers geregtig op aandele-opsies word. Die belofte van aandele-opsies bevorder ook 'n gevoel van verantwoordelikheid onder die werkers wat hulle hou. Byvoorbeeld, mense is meer geneig om minder verdraagsaam teenoor luiheid geword van hul eweknieë omdat onproduktiewe werkers ondermyn die algehele prestasie van die maatskappy, volgens 'n 2011 Know W. P. Carey - 'n publikasie van die W. P. Carey School of Business - artikel. Verwysings Resources Oor die outeur Geri Terzo is 'n besigheid skrywer met meer as 15 jaar ervaring op Wall Street. Regdeur haar loopbaan, het sy bygedra het tot die twee groot kabel korporatiewe netwerke in segment produksie en hoof-bespreking vermoëns en het berig vir 'n paar groot handel publikasies insluitend 34IDD Magazine, 34 34Infrastructure Investor34 en MandateWire van die 34Financial Times.34 Sy werk as 'n joernalis wat bygedra het tot die Motley Fool en InvestorPlace. Terzo is 'n gegradueerde van Campbell Universiteit, waar sy verdien 'n BA in massakommunikasie. Foto CreditsA Guide To uitvoerende hoof Vergoeding Dit is moeilik om die besigheid nuus te lees sonder komende oor berigte oor die salarisse, bonusse, en voorraad opsie pakkette toegeken aan uitvoerende hoofde van die openbaar verhandelde maatskappye. Om sin te maak van die nommers om te bepaal hoe maatskappye betaal hul top koper isnt altyd maklik nie. Is uitvoerende vergoeding wat in die guns van beleggers Hier is 'n paar riglyne vir die beheer van 'n maatskappy se vergoeding program. Risiko en beloning Company borde, ten minste in beginsel, probeer om vergoeding kontrakte gebruik om bestuurders aksies met sukses maatskappy in lyn te bring. Die idee is dat uitvoerende hoof prestasie bied waarde tot die organisasie. Betaling vir prestasie is die mantra meeste maatskappye gebruik wanneer hulle probeer om hul vergoeding planne verduidelik. Terwyl almal die idee van die betaling vir prestasie kan ondersteun, beteken dit dat uitvoerende hoofde op risiko: CEO lot moet styg en daal met maatskappye fortuin. As jy op soek is na 'n maatskappy se vergoeding program, sy moeite werd om te sien hoeveel belang bestuurders het in die lewering van die goedere vir beleggers. Kom ons neem 'n blik op hoe verskillende vorme van vergoeding het 'n CEO beloning op die spel as prestasie is swak. (Vir meer inligting oor hierdie, check Evaluering Uitvoerende Vergoeding.) Kontant / Base Salarisse Deesdae, sy algemeen vir uitvoerende hoofde te base se salarisse goed ontvang meer as 1 miljoen. Met ander woorde, die hoof uitvoerende beampte kry 'n geweldige beloning wanneer die maatskappy goed doen, maar kry nog steeds die beloning wanneer die maatskappy sleg nie. Op hul eie, groot base se salarisse bied min aansporing vir bestuurders om harder te werk en maak slim besluite te neem. Bonusse Wees versigtig oor bonusse. In baie gevalle, 'n jaarlikse bonus is niks meer as 'n basis salaris bedekte. 'N uitvoerende hoof met 'n 1000000 salaris kan ook 'n 700,000 bonus. Indien enige van daardie bonus, sê 500,000, nie wissel met prestasie, dan is die uitvoerende hoofde werklike salaris is 1,5 miljoen. Bonusse wat wissel met prestasie is 'n ander saak. Dit is moeilik om te argumenteer met die idee dat uitvoerende hoofde wat hulle sal weet beloon word vir prestasie is geneig om uit te voer op 'n hoër vlak. CEO het 'n aansporing om hard te werk. Prestasie kan meet deur 'n aantal van die dinge, soos winste of inkomste groei, opbrengs op ekwiteit. of aandeelprysappresiasie. Maar die gebruik van eenvoudige maatreëls om gepaste vergoeding vir prestasie bepaal kan lastig wees. Finansiële statistieke en jaarlikse aandeelprys winste is nie altyd 'n redelike mate van hoe goed 'n uitvoerende doen sy of haar werk. Bestuurders kan kry onregverdig gestraf vir one-time gebeure en moeilike keuses wat prestasie kan seermaak of negatiewe reaksies van die mark veroorsaak. Dit is aan die direksie om 'n gebalanseerde stel maatreëls te skep vir die beoordeling van die uitvoerende hoofde doeltreffendheid. (Meer inligting oor die beoordeling van 'n CEO prestasie in die evaluering van 'n Maatskappy se bestuur.) Stock Options Maatskappye basuin voorraad opsies as die manier om bestuurders finansiële belange te skakel met aandeelhouers belange. Maar opsies is ver van volmaak. Trouens, met opsies, risiko kan kry erg skeef. Wanneer aandele optrek in waarde, kan bestuurders 'n fortuin uit opsies maak - maar terwyl hulle struikel, beleggers verloor terwyl bestuurders is geen slegter daaraan toe as voorheen. Inderdaad, 'n paar maatskappye laat bestuurders te ruil ou opsie-aandele vir 'n nuwe, goedkoper aandele toe die maatskappy se aandele in waarde daal. Erger nog, die aansporing om die aandeelprys motor opwaartse hou sodat opsies sal bly in-die-geld moedig bestuurders om uitsluitlik fokus op die volgende kwartaal en ignoreer aandeelhouers belange langer termyn. Opsies kan selfs gevra top bestuurders om die getalle te manipuleer om seker te maak die kort termyn doelwitte nagekom word. Dit versterk skaars die verband tussen uitvoerende hoofde en aandeelhouers. Stock Eienaar Akademiese studies sê dat gewone aandele eienaarskap is die belangrikste prestasie bestuurder. So, een manier om vir uitvoerende hoofde om werklik hul belange vasgebind met aandeelhouers is vir hulle om eie aandele, nie opsies. Die ideaal is, wat behels die gee bestuurders bonusse op die voorwaarde dat hulle die geld gebruik om aandele te koop. Face it: top-bestuurders op te tree meer soos eienaars wanneer hulle 'n aandeel in die besigheid. (As jy wonder oor die verskil in aandele, kyk na ons Aandeel Basics handleiding.) Dit vind die nommers wat jy kan 'n hele leër van inligting te vind op 'n maatskappy se vergoeding program in sy regulatoriese liassering. Vorm DEF 14A, in bewaring gehou deur die Securities and Exchange Commission. bied opsomming tafels van vergoeding vir 'n maatskappy se uitvoerende hoof, en ander hoogs betaalde uitvoerende hoofde. By die beoordeling van die basis salaris en jaarlikse bonus, beleggers graag wou sien dat maatskappye toeken 'n groter deel van die vergoeding as bonus eerder as basis salaris. Die DEF 14A moet 'n verduideliking van hoe die bonus word bepaal en watter vorm die beloning neem, hetsy kontant, opsies, of aandele bied. Inligting oor uitvoerende hoof voorraad opsie Holdings kan ook gevind word in die opsomming tafels. Die vorm openbaar die frekwensie van voorraad opsie toelaes en die bedrag van toekennings deur bestuurders in die jaar ontvang. Dit openbaar ook weer pryse van aandele-opsies. Die volmag stelling is waar jy nommers kan opspoor op bestuurders voordelige eienaarskap in die maatskappy. Maar moenie die tafels meegaande voetnote ignoreer. Daar sal jy uitvind hoeveel van daardie aandele die uitvoerende eintlik besit en hoeveel is onuitgeoefende opsies. Weereens, die gerusstellende om bestuurders te vind met baie voorraad eienaarskap. Gevolgtrekking Assessering uitvoerende hoof vergoeding is 'n bietjie van 'n swart kuns. Interpretasie van die getalle isnt verskriklik eenvoudig. Almal dieselfde, sy waardevol vir beleggers om 'n gevoel van hoe vergoeding programme aansporings kan skep kry - of ontmoedigings - vir top-bestuurders om te werk in die belang van aandeelhouers. 'N Persoon wat handel dryf afgeleides, kommoditeite, effekte, aandele of geldeenhede met 'n hoër-as-gemiddelde risiko in ruil vir. quotHINTquot is 'n akroniem wat staan vir vir quothigh inkomste nie taxes. quot Dit is van toepassing op 'n hoë-verdieners wat verhoed dat die betaling federale inkomste. 'N Mark outeur wat koop en verkoop baie kort termyn korporatiewe effekte genoem kommersiële papier. 'N papier handelaar is tipies. 'N bestelling geplaas met 'n makelaar om 'n sekere aantal aandele te koop of te verkoop teen 'n bepaalde prys of beter. Die onbeperkte koop en verkoop van goedere en dienste tussen lande sonder die oplegging van beperkings soos. In die sakewêreld, 'n buffel is 'n maatskappy, gewoonlik 'n aanloop wat nie 'n gevestigde prestasie rekord. Skryf in vir die Persoonlike Finansies nuusbrief te bepaal watter finansiële produkte die beste by jou leefstyl Dankie vir jou inskrywing om persoonlike Finance. Why Do maatskappye voortgaan om te gebruik Stock Opsie Aansporings Hoekom Moet maatskappye voortgaan om te gebruik Stock Opsie Aansporings Stock opsies het alledaags toevoegings tot vergoedingspakkette word in onlangse jare. Tog, sê die kenners voorraad opsies word gemeen aansporing meganismes vir die motivering van rang-en-lêer werknemers by die grootste maatskappye om hard te werk. Oorweeg, byvoorbeeld, 'n ambisieuse, nuwe geslaan MBA by 'n multimiljard-dollar maatskappy wat 1000000 skep in aandeelhouerswaarde vir sy maatskappy. Deur sy aandele-opsies, kan die werknemer persoonlik maai 'n opbrengs van minder as een dollar skaars genoeg motivering vir 'n reis na die breek kamer vending masjien, wat nog te sê 'n ekstra uur in die kantoor. Ander maniere om nouer bind 'n individue salaris aan sy prestasie, soos verkope kommissies of 'n bestuurders subjektiewe evaluering. Waarom doen groot maatskappye voortgaan om voorraad opsies as aansporing wanneer hulle geen direkte aansporing effekte Die rede, sê Stanford GSBs Paul cgelver. is die volgende: Stock opsies kan dien as 'n salaris buffers om werkers verlaat hul maatskappye wanneer salarisse of ander voordele begin om te styg in die arbeidsmark rondom hulle te hou. Cgelver, 'n assistent-professor in ekonomie wat voorraad opsies omvattend bestudeer, spesialiseer in 'n groeiende gebied van HR bestuur bekend as personeel ekonomie. Terwyl die verband tussen mark lone en aandele-opsies is nie heeltemal nuut nie, Oyers teorie postuleer dat voorraad opsies, en ander vergoeding wat gebaseer is op vaste prestasie, help groot maatskappye ontwerp betaal pakkette wat, wanneer koste van personeelomset en heronderhandeling betaal pakkette is hoog, behou werkers selfs deur groot skommelinge in die mark lone. My argument het niks te sê oor starters, sê cgelver. Hul voorraad opsies is baie sterk aansporings. In plaas daarvan, Oyers navorsing spreek sy aanvanklike verwarring oor die voorkoms van aandele-opsies en ander risiko dra vergoeding skemas in riskante bedrywe, aangesien individue deur die natuur is sku om risiko. Cgelver bevind dat voorraad opsies is effektief in bedrywe waar individue mark lone wissel, in stywe arbeidsmarkte waar werker vervangingskoste is hoog, en wanneer die spesifieke sektor van 'n bepaalde bedryf ervaar 'n groter algemene skokke, soos 'n skielike insinking in die vraag van die produk. Hierdie toestande word gedra in die onlangse ry wipplank en wee van die hoë-tegnologie ekonomie. Op die hoogtepunt van die vraag werker, lone gestyg tot 'n sekere punt, maar werkers het voortgegaan veldwerk buite indiensneming bied. Eerder as om counteroffers, maatskappye het werknemers 'n aansporing om te bly met voorraad opsies wat in waarde teen 'n koers gelyk aan die buitekant bied toegeneem. As die ekonomie verlangsaam, het daardie selfde maatskappye baat gevind in die af-mark. Wanneer die mark was warm, het maatskappye nie die hoë mark lone n permanente wedstryd van hul werknemer lone deur hulle belowende X dollars jaar in en jaar uit, en dan om in te gaan en om te keer dat wanneer die vraag na werkers vertraag, sê cgelver . Oyers ekonomiese model ondersoek die maniere waarop 'n groot maatskappy kan 'n vergoedingspakket ontwerp sodat 'n potensiële werknemer bereid is om die werk te neem, maar die maatskappy nie meer as wat nodig is te skenk aan die werknemer te kry. Oyers model dink na oor hoe die firma moet rekening vir drie koste: onderhandeling met huidige werknemers (of vervang), verby risiko's vir werknemers, en oorbetaling van lone. Gekonfronteer met hierdie koste, 'n firma het drie maniere kan sy vergoeding strategie aan te pak. In die eerste plek kan die firma kies om die koste van heronderhandeling betaal elke keer as 'n werknemer 'n buite aanbod kry of by elke groot skommeling in die mark lone betaal. Lone up aangepas of af volgens die lokomark, sê cgelver. Maatskappye kan hierdie metode vergoeding gebruik wanneer lone nie dikwels verander of wanneer werknemers is veral sku om risiko. In die tweede plek kan 'n firma dienskontrakte wat salaris en aandele-opsies sluit in te skryf. As opsies, of 'n ander maatstaf van die firmas prestasie, is hoogs gekorreleer met die arbeidsmark buite die firma, dan kan die maatskappy die werknemer feitlik ondeurdringbare aan buite geleenthede maak. Selfs al is die waarde van sy aandele-opsies tenks, kan die firma verwag om werknemers te behou, want buite indiensneming bied sal verminder het. Werknemers toelaat deel van hul salaris te afhanklik van vaste prestasie wees as hulle vergoed vir die ooreenstemmende risiko. Ten slotte, kan die firma 'n bedrag van betaling afhanklik firma wins te maak, maar verlaag die werknemers risikopremie deur vaststelling sy totale salaris bokant sy mark loon. Die maatskappy kan dit doen wanneer die koste van heronderhandeling betaal is hoog en die korrelasie tussen die maatskappye aandele prys en die werknemers buite geleenthede is laag. Byvoorbeeld, kan 'n Web meester by 'n finansiële dienste maatskappy meer hoogs betaal as sy eweknieë in die finansiële dienste bedryf, want sy markgeleenthede nader wat gekoppel is aan dié in die tegnologie-sektor 'n hoë aanvraag. In verwante navorsing, cgelver is die ontleding van data om te bepaal waarom sommige maatskappye gee voorraad opsies vir alle werknemers en wanneer opsies suksesvol was. Cgelver is op soek na vertroulike inligting van groot maatskappye wat bereid is om by te dra tot hierdie deurlopende effort. Until was dit algemene praktyk in die afgelope dekade om voorraad opsies bied om 'n relatief breë spektrum van werknemers, die meeste mense was tevrede om voorraad opsies te ontvang nie. Nou, meer vaardig oor vergoeding as gekneus deur die mark afswaai, werknemers meer tipies wonder of die opsies wat hulle aangebied is mededingend met wat hulle moet verwag van 'n werkgewer in hul bedryf, vir 'n werknemer in hul posisie. Soos meer inligting beskikbaar oor die praktyke en funksies van aandele-opsies geword, werknemers nodig het soliede data op aandele-opsies toekenning praktyke. Salaris het die tendense in 'n hoë-tegnologie maatskappye nagevors tydens die dot-com oplewing. In 'n begin, dit is nie hoeveel sy watter persentasie Veral in 'n hoë-tegnologie begin maatskappye, is dit meer belangrik om te weet watter persentasie van die maatskappy 'n voorraad opsie toekenning verteenwoordig as wat dit is om te weet hoeveel aandele jy. quotDont kry wat vasgevang is in die getalle, quot gesê Keith Fortier, 'n vergoeding konsultant met salaris. quotIn 'n begin, die betekenis is in die percentages. quot In 'n openbaar verhandelde maatskappy, kan jy die aantal opsies keer die huidige aandeelprys vermenigvuldig, dan trek uit die aantal aandele vermenigvuldig met die koopprys, om 'n vinnige sin van hoe kry veel die opsies is die moeite werd. In 'n jonger maatskappy - waar aandele is minder vloeistof - dit is moeiliker om te bereken wat jou opsies is die moeite werd, al is hulle geneig om meer werd wees as die maatskappy goed vaar as die opsies wat jy in 'n openbaar verhandelde maatskappy kan kry. As jy bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy besit, kan jy scenario's vir hoeveel jou aandele ter waarde van kan wees as die maatskappy groei te skep. Dis hoekom die persentasie is 'n belangrike statistiek. Om te bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy aangebied word, moet jy weet hoeveel aandele uitstaande is. 'N salaris gebruiker in staat was om te onderhandel 'n ekstra week van vakansie omdat hy gevra sy voornemende werkgewer hierdie vraag. Die waarde van 'n maatskappy - ook bekend as sy markkapitalisasie, of quotmarket capquot - is die aantal uitstaande aandele keer die prys per aandeel. 'N begin maatskappy kan ter waarde van 2.000.000 wanneer 'n vroeë werknemer sluit aan by die firma, maar bereik 'n waarde van 20 of selfs 200 miljoen net 'n jaar of twee later. Die wete dat daar 20 miljoen aandele uitstaande maak dit moontlik vir 'n voornemende vervaardiging ingenieur om vas te stel of 'n huur van toekenning van 7500 opsies regverdig. Sommige maatskappye het relatief groot getalle uitstaande aandele sodat hulle opsies toelaes wat goed klink in terme van heelgetalle kan gee. Maar die vaardig kandidaat moet bepaal of die toekenning is mededingend in terme van die persentasie van die maatskappy die aandele verteenwoordig. 'N Toekenning van 75000 aandele in 'n maatskappy wat 200 miljoen aandele uitstaande is, is gelykstaande aan 'n toekenning van 7500 aandele in 'n andersins identiese maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. In die voorbeeld hierbo, die vervaardiging ingenieurs toekenning verteenwoordig 0,038 persent van die maatskappy. Hierdie persentasie kan klein lyk, maar dit kom neer op 'n toekenning waarde van 750 vir die voorraad indien die maatskappy is die moeite werd 2000000 7500 as die maatskappy is die moeite werd om 20 miljoen en 75.000 indien die maatskappy is die moeite werd 200 miljoen. Jaarlikse toekennings versus huur toekennings in 'n hoë-tegnologie maatskappye Hoewel voorraad opsies kan gebruik word as aansporings, die mees algemene vorme van opsies toekennings jaarlikse toekennings en huur toekennings. 'N jaarlikse toekenning weer terug elke jaar tot en met die plan verander, terwyl 'n huur toekenning is 'n eenmalige toekenning. Sommige maatskappye bied beide huur toelaes en jaarlikse toekennings. Hierdie planne is gewoonlik onderhewig aan 'n vestiging skedule, waar 'n werknemer toegestaan aandele, maar verdien die reg van eienaarskap - dit wil sê die reg om dit uit te oefen - met verloop van tyd. Herhalende jaarlikse toekennings word gewoonlik betaal om meer senior mense, en is meer algemeen in gevestigde maatskappye waar die aandeelprys is meer vlak. In starters, die huur subsidie is aansienlik groter as enige jaarlikse toekenning, en dalk die enigste toekenning die maatskappy bied die eerste wees. Wanneer 'n maatskappy begin het, die risiko is die hoogste, en die aandeelprys laagste, sodat die opsies toekennings is veel hoër. Met verloop van tyd, die risiko verminder, die aandeelprys styg, en die getal aandele uitgereik om nuwe huur laer. 'N Goeie reël, volgens Bill Coleman, vise-president van vergoeding by Salaris, is dat elke vlak in die organisasie helfte moet kry van die opsies van die vlak bo dit. Byvoorbeeld, in 'n maatskappy waar die hoof uitvoerende beampte kry 'n aanstelling toekenning van 400,000 aandele, die opsie toelaes kan lyk. Reël: elke vlak kry die helfte van die aandele van die vlak bo dit. Aantal aandele Bron: Salaris, Januarie 2000 Tabelle 1 en 2 dui onlangse toekenning praktyke onder hoë-tegnologie maatskappye wat jaarliks toekennings aan te bied en te huur toelaes, onderskeidelik. Die data wat afkomstig is van gepubliseerde studies, word uitgedruk in terme van persentasies van die maatskappy. Vir illustrasie, is die toekennings ook uitgedruk in terme van die aantal opsies in 'n maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. Die dataset sluit beide starters en gevestigde maatskappye, veral maatskappye net voor en net na 'n beurs. Tabel 1. Jaarlikse voorraad opsie toekenning praktyke in die hoë-tegnologie industrie. Jaarlikse toekennings as 'n persentasie van die aandele uitstaande opsies gebaseer op 20 miljoen aandele uitstaande Top uitvoerende (2-5) Bron: Salaris, gebaseer op data saamgestel uit gepubliseerde opnames vanaf Januarie 2000 Table 2. Stock opsie huur toekennings in die hoë-tegnologie bedryf. Huur toekennings as 'n persentasie van die aandele uitstaande opsies gebaseer op 20 miljoen aandele uitstaande senior professionele dienste 2 vlak - Engineering 2nd vlak - finansiële 2 vlak - bemarking Senior tegnologie. personeel 2de vlak - prof. SVCS. 2 vlak - RampD Assoc. regsverteenwoordiger 3de vlak - ingenieurswese 3de vlak - bemarking Rekeningkunde bestuurder - inskrywing Vrygestelde tegniese (senior) Vrygestelde tegniese (intermediêre) Vrygestelde tegniese (inskrywing) Vrygestelde nontechnical (senior) Vrygestelde nontechnical (intermediêre) Vrygestelde nontechnical (inskrywing) Bron: Salaris, gebaseer op data saamgestel uit gepubliseerde opnames vanaf Januarie 2000 Let daarop dat dit is skaars vir 'n aandele-opsies te gee aan iemand anders as 'n uitvoerende hoof tot 1 persent oorskry. (Founders tipies behou 'n aansienlik groter persentasie van die maatskappy, maar hul aandele is nie ingesluit in die data.) Om 'n uiterste voorbeeld te neem, as 100 werknemers 'n gemiddelde toegestaan van 1 persent van die maatskappy elk, sou daar niks meer oor vir wees enige iemand anders. Eienaarskap persentasies op 'n likiditeit gebeurtenis as 'n maatskappy berei vir 'n aanvanklike openbare aanbod, 'n samesmelting, of 'n ander likiditeit gebeurtenis ( 'n finansiële oomblik waarop aandeelhouers in staat is om te verkoop, of likwideer, hul aandele), die eienaarskap struktuur verskuif tipies ietwat. Op 'n beurs, byvoorbeeld, 'n hoë-profiel senior bestuurders is gewoonlik ingebring om bykomende geloofwaardigheid en bestuur insig te verskaf. quotWall Street, belegging bankiers, en die finansiële gemeenskap as 'n geheel blik op die bestuurspan by die evaluering van 'n beleggingsgeleentheid, quot gesê Coleman. quotEmployees wat daar sedert die begin gewees het soms verbaas om te sien 'n groot aantal opsies wat gegee naby die IPO, maar hulle moet dit verwag. Hoewel dit hul eienaarskap verdun, sy gedoen om die waarde van die maatskappy te verhoog deur aanloklike die hoogste kaliber van senior bestuurders en dus die verbetering van die potensiaal van die investment. quot Die mense wat ontwerp voorraad opsie planne verwag likiditeit gebeure deur tersydestelling groot reserwes van opsies vir hierdie laat stadium huur. As gevolg hiervan, die eienaarskap struktuur van 'n hoë-tegnologie maatskappy op 'n likiditeit geval lyk dit in tabel 3. Verder is die getalle word uitgedruk in terme van beide persentasie van die uitstaande aandele en aantal aandele in 'n maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. Die data is afkomstig van gepubliseerde studies en deur 'n ontleding van S-1 vylsels. Tabel 3. Eienaarskap vlakke op 'n likiditeit gebeurtenis in die hoë-tegnologie industrie. Eienaarskap vlakke as 'n persentasie van die uitstaande eienaarskap aandele op grond van 20 miljoen aandele uitstaande einde sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dowwe strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea kry volle url en maak dit as kleinletters strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) reaksie. write strAccpPageName: strAccpPageName kry begin posisie vir area naam strHeadPos INSTR (1, strAccpPageName, /, 1) kry strAccpArea reg (strAccpPageName, Len (strAccpPageName) - strHeadPos) Response. Write strAccpPageName: strAccpArea tweede posisie te kry vir area naam strHeadPos INSTR ( 1, strAccpArea, /, 1) verwyder strAccpArea links (strAccpArea, strHeadPos - 1) Response. Write strAccpPageName: strAccpArea --------- kies geval LCase (strAccpArea) geval aboutcompany strArea ABU geval advancedsearch strArea ASE geval advies strArea ADV geval voordele geval strArea BEN loopbane strArea motor geval vergoeding strArea COM geval ECM strArea ECM geval onderneming strArea geval huis strArea HP geval leer strArea LRN geval geld strArea Maandag geval salaris strArea SAL geval selftests strArea SFT geval site search strArea SSE geval smallbiz strArea einde kies dowwe intNumJobBoards dowwe arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) Response. Write Kron (13) Response. Write Response. Write Kron (13) Response. Write Response. Write Kron (13) Response. Write intNumJobBanner 3 Response. Write Meer om meer verdien, want Ek 0 tot intNumJobBanner -1 Response. Write na verwante artikels vind, stel ons voor hierdie dokumente vir ons Soek Artikels funksie. Sleutelwoorde: startup werknemer aansporing vergoeding program langtermyn voorraad opsie ownershipStocks Hoekom doen mense koop aandele Beleggers koop aandele om verskeie redes. Hier is 'n paar van hulle: kapitaalappresiasie, wat plaasvind wanneer 'n voorraad styg in die prys dividendbetalings, wat kom wanneer die maatskappy versprei 'n paar van sy verdienste aan aandeelhouers vermoë om aandele te stem en beïnvloed die maatskappy Waarom maatskappye kwessie stock companies kwessie voorraad te kry geld vir verskillende dinge, wat kan insluit: die afbetaling van skuld launch van nuwe produkte uit te brei na nuwe markte of streke vergroot fasiliteite of bou nuwes watter soort aandele is daar daar is twee hoof tipes van voorrade, gewone aandele en voorkeur voorraad. Gewone aandele geregtig eienaars om te stem by aandeelhouer vergaderings en dividende ontvang. Verkies aandeelhouers gewoonlik hoef nie stemreg, maar hulle ontvang dividendbetalings voor gemeenskaplike aandeelhouers te doen, en het voorrang bo gemeenskaplike aandeelhouers as die maatskappy bankrot en sy bates gelikwideer. Algemene en verkies aandele mag val in een of meer van die volgende kategorieë: Groei-aandele het die verdienste groei teen 'n vinniger tempo as die mark gemiddelde. Hulle betaal selde dividende en beleggers koop hulle in die hoop van kapitaalappresiasie. 'N start-up tegnologie maatskappy is geneig om 'n groei voorraad wees. Inkomste aandele betaal dividende konsekwent. Beleggers koop dit vir die inkomste wat hulle genereer. 'N Gevestigde nutsmaatskappy is geneig om 'n inkomste voorraad wees. Waarde aandele het 'n lae prys-tot-verdienste (PV), wat beteken dat dit goedkoper is om te koop as aandele met 'n hoër PE. Waarde aandele mag wees groei of inkomste hout, en sy lae PE verhouding kan weerspieël die feit dat hulle uit genade geval met beleggers vir een of ander rede. Mense koop waarde aandele in die hoop dat die mark het oorreageer en dat die aandele prys sal herstel. Prima aandele is aandele in groot, bekende maatskappye met 'n stewige geskiedenis van groei. Hulle betaal gewoonlik dividende. Nog 'n manier om aandele te kategoriseer is deur die grootte van die maatskappy, soos in sy markkapitalisasie. Daar is 'n groot-cap, mid-cap, en klein-cap aandele. Aandele in 'n baie klein maatskappye word soms genoem microcap aandele. Die heel goedkoopste aandele staan bekend as pennie aandele. Hierdie maatskappye kan min of geen verdienste het. Penny stocks nie dividende betaal en is hoogs spekulatief. Wat is die voordele en risiko's van aandele Aandeel bied beleggers die grootste potensiaal vir groei (kapitaalappresiasie) oor die langtermyn. Beleggers bereid is om te hou met aandele oor lang tydperke, sê 15 jaar, oor die algemeen is beloon met 'n sterk, positiewe opbrengste. Maar aandeelpryse beweeg af sowel as styg. Theres geen waarborg dat die maatskappy wie se voorraad wat jy hou sal groei en goed doen, sodat jy kan geld wat jy belê in aandele verloor. Indien 'n maatskappy gaan bankrot en sy bates gelikwideer, algemene aandeelhouers is die laaste in lyn om te deel in die opbrengs. Die maatskappy se verbandhouers sal eers betaal, dan houers van voorkeur voorraad. As jy 'n algemene aandeelhouer, kry jy alles wat oorbly, wat niks kan wees. Selfs wanneer maatskappye Arent in gevaar van die versuim, kan hul aandele prys wissel op of af. Groot maatskappy aandele as 'n groep, byvoorbeeld, het geld verloor gemiddeld sowat een uit elke drie jaar. As jy om aandele te verkoop op 'n dag toe die aandele prys is laer as die prys wat jy betaal vir die aandele, sal jy geld verloor op die veiling. markskommelings kan ontsenu om sommige beleggers wees. A aandele prys kan beïnvloed word deur faktore binne die maatskappy, soos 'n foutiewe produk, of deur gebeure die maatskappy het geen beheer oor, soos politieke of markgebeure. Voorrade is gewoonlik 'n deel van 'n beleggers hoewes. As jy jonk is en spaar vir 'n lang termyn doel soos aftrede, kan jy meer aandele besit as effekte. Beleggers nader of in aftrede wil dalk meer effekte as voorrade hou. Die risiko's van voorraadhouding kan gedeeltelik geneutraliseer word deur 'n belegging in 'n aantal verskillende aandele. Belegging in ander vorme van bates wat nie aandele, soos effekte is, is nog 'n manier om 'n paar van die risiko's van die besit van aandele verreken. Hoe om te koop en te verkoop aandele Jy kan koop en verkoop aandele deur 'n direkte voorraad plan A dividend herbelegging plan A afslag of full-service makelaar 'n voorraad fonds Direkte voorraad planne. Sommige maatskappye toelaat om hul voorraad direk deur dit te koop of te verkoop sonder die gebruik van 'n makelaar. Dit spaar op kommissie, maar jy mag hê om ander te betaal om die plan, insluitend as jy aandele oor te dra na 'n makelaar om dit te verkoop. Sommige maatskappye beperk direkte voorraad planne om werknemers van die maatskappy of bestaande aandeelhouers. Sommige vereis minimum bedrae vir aankope of rekening vlakke. Direkte voorraad beplan gewoonlik sal nie toelaat dat jy aandele teen 'n spesifieke prys mark of op 'n spesifieke tyd te koop of te verkoop. In plaas daarvan, sal die maatskappy te koop of te verkoop aandele vir die plan op vasgestelde tye soos daaglikse, weeklikse, of maandelikse en teen 'n gemiddelde markprys. Afhangende van die plan, kan jy in staat wees om jou aankope te outomatiseer en het die koste outomaties afgetrek word van jou spaarrekening. Dividend herbelegging planne. Hierdie planne kan jy meer aandele van 'n voorraad wat jy reeds besit te koop deur reinvesting dividendbetalings in die maatskappy. Jy moet 'n ooreenkoms met die maatskappy om dit gedoen te teken. Gaan met die maatskappy of jou makelaars om te sien of jy sal gehef word vir hierdie diens. Afslag of full-service makelaar. Makelaars koop en verkoop aandele vir kliënte teen 'n fooi, wat bekend staan as 'n kommissie. Stock fondse is nog 'n manier om aandele te koop. Dit is 'n tipe van onderlinge fonds wat hoofsaaklik belê in aandele. Afhangende van sy belegging doel en beleid, kan 'n voorraad fonds konsentreer op 'n spesifieke tipe voorraad, soos uitsoekaandele, groot-cap waarde aandele, of groei-aandele middel-cap. Stock fondse word aangebied deur 'n belegging maatskappye en kan direk gekoop word by hulle of deur 'n makelaar of adviseur. Verstaan fooie Koop en verkoop aandele behels fooie. 'N Direkte voorraad plan of 'n dividend herbelegging plan kan jy 'n fooi hef vir daardie diens. Makelaars wat koop en verkoop aandele vir jou 'n kommissie. 'N afslag makelaars koste laer kommissies as wat jy op 'n full-service makelaars sou betaal. Maar oor die algemeen wat jy hoef te beleggings na te vors en te kies deur jouself. 'N full-service makelaars kos meer, maar die hoër kommissies betaal vir beleggingsadvies wat gebaseer is op wat firmas navorsing. Die voorkoms van bedrog Aandeel in openbare maatskappye wat geregistreer is by die SEC en in die meeste gevalle, is openbare maatskappye wat nodig is om verslae aan die SEC kwartaalliks en jaarliks in te dien. Jaarverslae sluit finansiële state wat is geouditeer deur 'n onafhanklike ouditeursfirma. Inligting oor openbare maatskappye kan gevind word op die SEC s EDGAR stelsel. Bykomende inligting
No comments:
Post a Comment