Stock opsies vs winsdeling

Stock Opsie Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie is 'n voorreg, wat verkoop word deur die een party na 'n ander, wat gee die koper die reg, maar nie die verpligting om 'n voorraad op te koop of te verkoop 'n ooreengekome prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Amerikaanse opsies. waaruit die meeste van die publiek beursverhandelde voorraad opsies, uitgeoefen kan word op enige tyd tussen die datum van aankoop en die vervaldatum van die opsie. Aan die ander kant, die Europese opsies. ook bekend as aandele-opsies in die Verenigde Koninkryk, is effens minder algemeen en kan slegs verlos op die vervaldatum. VIDEO laai die speler. Afbreek Stock Opsie Die voorraad opsiekontrak is tussen twee toestemmende partye, en die opsies wat normaalweg 100 aandele van 'n onderliggende voorraad verteenwoordig. Sit en koopopsies n voorraad opsie is beskou as 'n oproep wanneer 'n koper 'n kontrak vir 'n stuk te koop teen 'n spesifieke prys deur 'n spesifieke datum. 'N opsie is beskou as 'n sit as die opsie koper neem 'n kontrak vir 'n stuk te verkoop teen 'n ooreengekome op prys voor of op 'n spesifieke datum. Die idee is dat die koper van 'n koopopsie is van mening dat die onderliggende aandeel sal toeneem, terwyl die verkoper van die opsie anders dink. Die opsiehouer het die voordeel van die aankoop van die voorraad teen 'n afslag van sy huidige markwaarde as die voorraad prysstygings voor verstryking. As jy egter die koper glo 'n voorraad sal daal in waarde, gaan hy in 'n put-opsie kontrak wat hom die reg voor om die voorraad te verkoop teen 'n datum in die toekoms gee. As die onderliggende aandeel waarde verloor voor verstryking, die opsiehouer in staat is om dit te verkoop vir 'n premie van huidige markwaarde. Die trefprys van 'n opsie is wat die vraag of sy waardevolle dikteer. Die trefprys is die voorafbepaalde prys waarteen die onderliggende aandeel gekoop kan word of verkoop word. Bel opsiehouers wins wanneer die staking prys is laer as die huidige markwaarde. Sit opsiehouers wins wanneer die trefprys is hoër as die huidige markwaarde. Werknemer Stock Options werknemer voorraad opsies is soortgelyk aan bel of verkoopopsies, met 'n paar belangrike verskille. Werknemer voorraad opsies vestig gewoonlik eerder as om 'n bepaalde tyd tot volwassenheid. Dit beteken dat 'n werknemer moet diens bly vir 'n bepaalde tydperk van die tyd voordat hy die reg het om sy opsies te koop verdien. Daar is ook 'n toekenning prys wat die plek van 'n trefprys, wat die huidige markwaarde op daardie tydstip verteenwoordig neem die werknemer ontvang die options. Click die lid knoppie hierbo vir meer inligting of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Hoe ESOPs, winsdeling Planne en Stock Bonus planne verskil as werknemer Eienaar Voertuie Corey Rosen ESOPs, deel planne wins, en voorraad bonus planne is almal deur die Wet op Werknemer aftree-inkomste Security. Hulle het almal dieselfde reëls vir in aanmerking te kom, toekenning van voordele, en vestiging. Bydraes tot al die planne is belastingaftrekbaar. Daar is 'n paar beduidende verskille egter. ESOPs het aansienlike bykomende belasting voordele buite die aftrekbaarheid van bydraes, veral die vermoë van verkopers om sekere ESOPs om kapitaalwins belasting uit te stel, die aftrekbaarheid van dividende betaal op ESOP aandele, die vermoë om dividende te gebruik of (in S korporasies) verspreiding van verdienste om die toelaatbare perke bydrae verhoog, en, in S korporasies, nie betaal inkomstebelasting op daardie deel van die eienaarskap toegeskryf kan word aan die ESOP. Ook, net ESOPs kan geld leen aan die kredietkant van die maatskappy te werkgewer voorraad aan te koop. Stock bonus en winsdeling planne het 'n bietjie minder beperkende reëls as ESOPs egter veral rondom verspreiding vereistes, waardasie vereistes, en watter persentasie van bates gehou moet word in die geselskap voorraad. In die algemeen, maatskappye nie nodig om geld te leen deur middel van die plan, nie met behulp van die plan om die verkoper voorsien die spesiale belasting uitstel behandeling beskikbaar vir handelaars om C korporasie ESOPs, en / of nie wil 'n S korporasie om die spesiale S korporasie verkry word ESOP belastingvoordele kan vind daar geen spesiale voordele aan 'n statutêre ESOP. Die tabel hieronder som die belangrikste verskille tussen hierdie planne. Sleutel belastingvoordele Stock bonusplanne aftrekbaarheid van werkgewer bydraes tot die plan Aftrekbare tot 25 van aanmerking kom vergoeding. In C korporasies, bydraes tot die rente op 'n ESOP lening terug te betaal oor die algemeen tel nie na hierdie beperking. Aftrekbaar tot 25 van aanmerking kom vergoeding (winsdeling planne kan nie geld leen van die maatskappy of die gebruik van sy krediet om maatskappy voorraad te koop, sodat die belang uitsondering geld nie). Aftrekbaar tot 25 van aanmerking kom vergoeding (winsdeling planne kan nie geld leen van die maatskappy of die gebruik van sy krediet om maatskappy voorraad te koop, sodat die belang uitsondering geld nie). Aftrekbaarheid van dividende Dividende is aftrekbaar as dit gebruik word om 'n ESOP lening terug te betaal, is deurgetrek het om deelnemers, of vrywillig herbelê in die geselskap voorraad deur werknemers. Dividende betaal op aandele is nie aftrekbaar nie. Dividende betaal op aandele is nie aftrekbaar nie. Belastingvoordele aan eienaars Verkoper kan belasting op winste uit te stel van 'n koop 'n ESOP in 'n C korporasie wat ten minste 30 van die maatskappy voorraad besit na die veiling. Geen belasting voordele vir handelaars om die plan vertroue. Geen belasting voordele vir handelaars om die plan vertroue. Belasting van eienaarskap deur plan in S korporasie Toekenning van korporatiewe inkomste aan die ESOP gebaseer op ESOP eienaarskap is nie onderhewig aan die huidige belasting op die ESOP. Plan trusts moet onverwante besigheid inkomste belasting te betaal op hul toegeskryf korporatiewe inkomste gebaseer op eienaarskap. Plan trusts moet onverwante besigheid inkomste belasting te betaal op hul toegeskryf korporatiewe inkomste gebaseer op eienaarskap. Belas word in die dieselfde manier as ander omskrewebydrae-planne gebaseer op uitkerings van die plan nie anders omgerol na 'n ander gekwalifiseerde plan of 'n IRA. Belas word in die dieselfde manier as ander omskrewebydrae-planne gebaseer op uitkerings van die plan nie anders omgerol na 'n ander gekwalifiseerde plan of 'n IRA. Belas word in die dieselfde manier as ander omskrewebydrae-planne gebaseer op uitkerings van die plan nie anders omgerol na 'n ander gekwalifiseerde plan of 'n IRA. What beperk Aandeel 038 Beperkte Stock Eenhede (RSUs) Beperkte voorraad en beperk voorraad eenhede (RSUs) geword het 'n gewilde keuse vir baie maatskappye wat wil werknemers met 'n aandeel van eienaarskap in die maatskappy beloon sonder die administratiewe kompleksiteit van tradisionele voorraad opsie planne. Beperkte voorraad planne het hulself bewys meer voordelig as hul tradisionele eweknieë in die sin dat dit nie moontlik is om te wees vir die voorraad om waardeloos geword, want dit is vir opsies of regte. Maar terwyl beperkte voorraad en RSUs is soortgelyk in baie opsigte, die meeste werkgewers is geneig om RSUs guns. Dit is omdat hulle toelaat dat maatskappye om die uitreiking van werklike aandele aan deelnemers stel vir 'n tydperk van tyd. Wat is beperk Stock Beperkte voorraad is voorraad wat, soos die naam aandui, kom met sekere beperkings op die uitreiking en verkoop deur die werkgewer. Hierdie tipe van voorraad moet nie verwar word met die ander kategorie van beperkte sekuriteite wat uitgereik word aan korporatiewe bestuurders onder SEC Reël 144, wat binnehandel verbied word. Beperkte voorraad uitgereik kan word om 'n tipe van werknemer in 'n maatskappy, en sy uitreiking en administrasie is nie onderhewig aan Artikel 144, per se. Maar beperk voorraad is 'n aparte entiteit van gekwalifiseerde aftreeplanne, soos 'n 401k. wat val onder ERISA regulasies. Dit maak nie ontvang belasting-bevoordeelde behandeling van enige aard soos gekwalifiseerde planne doen. Struktuur en Doel Beperkte voorraad toegestaan ​​aan 'n werknemer op die toekenningsdatum op 'n wyse soortgelyk aan dié van tradisionele voorraad opsie planne. Dit beteken egter beperk voorraad nie 'n oefening funksie die voorraad is gewoonlik behou deur die maatskappy tot sy vestiging skedule voltooi is. Beperkte voorraad is geklassifiseer as 'n 8220full-waarde toekenning, 8221, wat beteken dat die aandele dra die volle waarde van die voorraad op die tydstip wanneer dit toegestaan. Beperkte voorraad lyk tradisionele nie-gekwalifiseerde planne in die sin dat daar 'n aansienlike risiko van verbeurdverklaring aan die werknemer. As die vereistes van die vestiging skedule voldoen word nie, dan is die werknemer verbeur die voorraad terug na die werkgewer. Vestigende Bylae Werkgewers kwessie beperk voorraad as 'n middel van die motivering van werknemers om sekere korporatiewe doelwitte te bereik. Daar is oor die algemeen drie tipes vestigingsvoorwaardes gebruik vir beperkte voorraad: Werknemer Verblyfreg. Baie beperkte voorraad planne bloot vereis dat die werknemer aan diens bly by die maatskappy vir 'n sekere tydperk van die tyd, soos drie tot vyf jaar. Werknemer Performance. Sommige vestiging skedules uitbetaal aan die vervulling van sekere maatskappy doelwitte, soos die ontwikkeling van 'n nuwe produk of die bereiking van 'n sekere drumpel van die produksie. Versnelde Vesting. Versnelde vestiging kan gebruik word indien die maatskappy insolvent raak of bankrot (sodat die werknemer ten minste iets kan ontvang voordat die voorraad waardeloos word) of die werknemer sterf of ongeskik raak. Sommige vestiging skedules kombineer hierdie eienskappe. Byvoorbeeld, kan 'n firma bied 'n vierjarige vestiging skedule wat sal versnel indien die werknemer was om sekere doelwitte of take uit te voer. Die vestiging skedules vir beperkte voorraad spieël dié van gekwalifiseerde-winsgewende deel planne en kan óf 8220cliff8221 of 8220graded8221 by die employer8217s diskresie wees. Cliff vestiging is 'n reëling waar die werknemer in 'n keer na 'n sekere tydperk van die tyd ontvang al die aandele, soos vyf jaar. Gegradeerde vestiging van tyd tot tyd verwyder die beperkings op 'n gedeelte van die aandele oor 'n bepaalde tydperk van die tyd 8211 byvoorbeeld 20 van die aandele keer per jaar oor 'n tydperk van vyf jaar vanaf die tyd van toekenning. Belasting van beperkte Stock Soos met nie-gekwalifiseerde voorraad opsies. beperk voorraad is nie belas ten tyde van die toekenning (of oefening, want daar is geen oefening funksie hier). Die waarde van beperkte aandele ten volle belasbaar wanneer hulle gevestigde geword dit is, as daar geen verdere risiko van verbeurdverklaring en die werknemer neem konstruktiewe ontvangs van die aandele. Die bedrag wat belas is gelyk aan die aantal aandele wat gevestigde op die vestigingsdatum vermenigvuldig met die sluitingsprys van die voorraad word. Hierdie bedrag belas word om die werknemer as vergoeding aan gewone inkomste belasting, ongeag of die werknemer onmiddellik die aandele verkoop of hou die voorraad vir 'n tydperk van tyd. Betaalstaat belasting 8211 insluitend staat, plaaslike, sosiale sekerheid, en Medicare belasting 8211 is uitgehaal, en die werkgewer kan kies om die aantal aandele wat aan die werknemer betaal word deur die bedrag van die aandele wat nodig is om die terughoudingsbelasting dek verminder. Werknemers wat kies om die aandele te hou en verkoop dit op 'n later datum verslag kort - of langtermyn wins of verlies dienooreenkomstig, met die prys of aandeelpryse op die datum (of datums) van vestiging besig om die koste basis vir die verkoop. Voorbeeld van belasting op Vesting Sam raak gevestig in 1000 aandele van beperkte voorraad op 5 September. Die voorraad sluit op 45 per aandeel daardie dag. Hy sal moet rapporteer 45000 van verdien vergoeding daarvoor. As hy in 'n gegradeerde vestiging plan, dan is die sluitingsdatum aandeelprys op elke vestiging datum gebruik word. Hierdie inkomste sal aan die res van sy loon op die W-2 vorm bygevoeg. Artikel 83 (b) Verkiesing Werknemers wat ontvang beperkte voorraad moet 'n belangrike keuse te maak wanneer hulle in hierdie planne te betree. Hulle het die opsie om die belasting te betaal op die tyd van vestiging, of hulle kan die belasting ten tyde van die toekenning te betaal op die voorraad. Artikel 83 (b) van die Internal Revenue Code toelaat hierdie verkiesing en kan werknemers om die belasting te betaal voordat vestiging as 'n middel van moontlik minder belasting betaal algehele. Natuurlik, of hierdie strategie werk is heeltemal afhanklik van die prestasie van die voorraad. Voorbeeld van 83 (b) Verkiesing Joan leer dat sy 1000 aandele van beperkte voorraad toegestaan ​​sal word. Die maatskappy aandele prys is 10 op die datum van toekenning. Joan van mening dat die aandeelprys aansienlik sal waardeer in die volgende vyf jaar, sodat sy besluit om belasting betaal nou op die voorraad kragtens artikel 83 (b). Sy is belas op 10,000 gewone vergoeding as gevolg daarvan. Vyf jaar later, het sy ten volle gevestigde in die voorraad onder 'n krans vestiging skedule, en die voorraad is die moeite werd 25 per aandeel. Joan effektief ontsnap belasting op 15.000 van inkomste ingevolge hierdie bepaling. Maar, as die aandele prys was laer as 10 toe sy gevestigde het, dan sou sy geen manier om die belasting wat sy betaal gebaseer op die hoër aandeelprys op die toekenningsdatum verhaal het. Voordele van Beperkte Stock Beperkte voorraad bied verskeie voordele bo tradisionele voorraad opsie planne. Sommige van die belangrikste voordele wat kom met hierdie tipe van voorraad sluit in: volle waarde by Grant. In teenstelling met tradisionele voorraad opsies, is dit onmoontlik vir 'n beperkte voorraad aan waardeloos geword as dit druppels onder 'n sekere prys (tensy, natuurlik, die aandele prys val na nul). Werknemers kan dus nie water op hul beperkte voorraad en sal nie 'n gedeelte van die verkoop opbrengs betaal om terug te betaal die bedrag wat toegestaan ​​is. Verbeterde werknemers se motivering en Verblyfreg. Werknemers wat weet dat hulle onmiddellik in die volle waarde van die voorraad sal kom wanneer hulle gevestigde meer geneig om te bly met die maatskappy en uit te voer op 'n hoë vlak sal wees geword. Stemreg. In teenstelling met hul RSU neefs, houers van beperkte voorraad ontvang die reg om te stem vir die aantal aandele wat aan hulle gegee word. Hierdie voorreg bestaan ​​ongeag of die vestiging skedule voltooi is. Dividende. Beperkte voorraad betaal gewoonlik óf direkte dividende (of 'n kontant bedrag gelykstaande aan hulle voordat hulle gevestigde) aan die aandeelhouer beide voor en na vestiging. Nadele van beperkte Stock Sommige van die nadele wat kom met 'n beperkte voorraad sluit in: Vestigende Vereistes. Werknemers kan onmiddellike besit van die voorraad nie neem nie, maar moet wag vir sekere vestiging bepalings tevrede wees. Oortollige belasting. Werknemers mag hê om betalings van onnodige belasting te maak ingevolge artikel 83 (b) verkiesing as voorraad prysdalings. Hoër belasting. Daar is geen kapitaalwins behandeling beskikbaar by oefening 8211 net vir enige waardering tussen die prys vestiging en verkoop. Minder aandele uitgereik. Want hulle het absolute waarde, maatskappye gewoonlik reik minder aandele (miskien 'n derde tot 'n kwart) van beperkte voorraad in vergelyking met aandele-opsies. Tydsberekening van belasting. Werknemers moet terughoudingsbelasting ten tye van oefening te betaal ongeag wanneer aandele verkoop 8211 geen uitstel is beskikbaar tot verkoop. Wat is beperk Stock Eenhede (RSUs) Alhoewel beperkte voorraad eenhede is soortgelyk aan werklike beperk voorraad in baie opsigte, hierdie veelsydige instrumente word dikwels uitgereik deur werkgewers in die plek van beperkte aandele. RSUs bied baie van dieselfde voordele as beperk voorraad, maar het 'n paar unieke eienskappe wat hulle verkies om werklike voorraad in sommige gevalle maak. Beperkte voorraad eenhede verteenwoordig 'n belofte deur die werkgewer aan die werknemer betaal 'n sekere aantal aandele van die maatskappy voorraad in die toekoms na afloop van 'n vestiging skedule. Die werknemer is 'n toepaslike aantal 8220units8221 dat sy of haar belangstelling in die voorraad verteenwoordig opgedra, maar daar is geen werklike befondsing tot vestiging voltooi 8211 die opdrag van hierdie eenhede is bloot 'n boekhouding inskrywing dat geen tasbare waarde van enige aard het. RSUs gewoonlik het vestiging skedules wat soortgelyk of identies aan toelaes van werklike beperk aandele is. Hulle het nie dividende direk betaal, maar kan betaal dividend ekwivalente wat gebruik kan word getregter in 'n trustrekening te betaal terughoudingsbelasting help, of herbelê in die aankoop van meer aandele. Belasting op RSUs Beperkte voorraad eenhede belas in veel dieselfde manier as werklike beperk aandele. Werknemers moet inkomste en terughoudingsbelasting betaal op die ontvang op die vestiging datum bedrag, gebaseer op die sluitingsdatum markwaarde van die aandele prys. Hulle het oor die algemeen dieselfde opsies om van te kies om die weerhouding van belasting te betaal wat hulle kan betaal óf die belasting uit die sak, of verkoop die nodige aantal eenhede om hierdie bedrag te dek. Die sluitingsdatum aandeelprys op vestiging word dan die basis vir wins of verlies berekeninge wanneer die voorraad verkoop word. Die Artikel 83 (b) verkiesing is nie beskikbaar vir werknemers wat RSUs ontvang. Dit is omdat hierdie bepaling slegs van toepassing op tasbare eiendom van 'n soort, en geen werklike eiendom verleen om hulle soos dit is met aandele van beperkte voorraad. Tog is RSUs nie belas totdat beide die vestiging skedule voltooi is en die werknemer konstruktiewe ontvang die werklike aandele wat belowe. Natuurlik is hierdie twee gebeurtenisse gewoonlik gebeur op dieselfde tyd, maar werknemers in staat is om belasting uit te stel in sommige gevalle (behalwe vir die Social Security en Medicare belasting, wat altyd moet betaal word teen vestiging) deur die keuse om die voorraad te ontvang op 'n later datum . Voordele van RSUs RSUs bied baie van dieselfde voordele en nadele as hul beperkte voorraad neefs. Die volgende belangrike verskille geld: Moontlike laer tariewe. Te danke aan die afwesigheid van Artikel 83 (b) voorsiening, is daar geen moontlikheid vir die oorbetaling van belasting. Uitstel van Deel Uitreiking. Werkgewers kan RSUs uitreik sonder verdun die aandeel basis (vertragings uitreiking van aandele maatskappy). Dit is 'n aansienlike voordeel nie net oor beperkte voorraad, maar ander vorme van voorraad planne, soos werknemer voorraad aankoop planne en statutêre en nie-statutêre voorraad opsie planne. Goedkoop. Werkgewers aangaan laer administratiewe koste, aangesien daar geen werklike aandele te hou, rekord, en op te spoor. Belasting uitstel. Dit is moontlik om belasting buite die vestiging datum uit te stel deur die uitstel van die uitreiking van aandele aan werknemers. Buitelandse belasting Friendly. Uitreiking van RSUs aan werknemers wat buite die VSA kan belasting makliker te maak as gevolg van verskille in hoe en wanneer voorraad opsies word belas. Nadele van RSUs geen stemreg. RSUs nie stemreg bied tot werklike aandele word uitgereik teen vestiging. Geen dividende. RSUs kan nie dividende betaal, omdat daar geen werklike aandele gebruik word (werkgewers kan betaal kontantdividend ekwivalente as hulle kies). Geen Artikel 83 (b) Verkiesing. RSUs bied nie die Artikel 83 (b) verkiesing omdat die eenhede nie oorweeg word aan tasbare eiendom per die definisie van die Internal Revenue Code wees. Hierdie tipe van die verkiesing kan slegs gebruik word met tasbare eiendom. Van 'n employee8217s perspektief, is daar 'n realistiese nie 'n groot deel van die verskil tussen die ontvangs van beperkte voorraad versus beperk voorraad eenhede, behalwe dat daar geen 83 (b) verkiesing beskikbaar vir RSUs. Werkgewers tipies baat meer uit die gebruik van RSUs omdat dit hulle toelaat om die uitreiking van aandele maatskappy stel totdat die vestiging skedule voltooi is, wat dan vertraag die verwatering van die aandeel basis. Finale Woord Beperkte voorraad en RSUs is meer buigsaam vorme van belasting uitgestelde voorraad vergoeding wat nie 'n paar van die beperkinge wat werkgewers dikwels in die gesig staar met konvensionele voorraad opsie planne, soos verdunning van aandele maatskappy hoef aan te bied. Hoewel beide soorte planne is besig om meer gewild onder werkgewers, is RSUs begin om hul eweknieë verduistering as gevolg van hul groter eenvoud en uitstel van aandele uitreiking. Vir meer inligting oor hierdie vorms ekwiteitsvergoedingskemas, raadpleeg jou HR verteenwoordiger of finansiële adviseur. Profit-deel Options: Voor-en nadele Oorweeg winsdeling as 'n manier om werknemers gelukkig, belanghebbende en gemotiveerd hou. Hul persoonlike quotownershipquot van jou maatskappy sal belonings terugkeer na almal. Hier gee ons jou winsdeling keuses (behalwe aandele-opsies), en die voor - en nadele van elk. Deel die rykdom. It8217s n eenvoudige frase, maar dit beteken so baie. Werkgewers wat laat werknemers te deel in die sukses van die maatskappy weet dat werknemers terugbetaal wat belegging met 'n groter lojaliteit, meer produktiwiteit en uitgebrei kreatiewe energie. quotIt8217s die verskil tussen die huur van 'n motor en die besit van 'n motor, quot sê Debra Sherman, bemarkingsbestuurder by die Stigting vir Enterprise Development. Mense neem beter sorg vir iets wat hulle besit. Maar don8217t sprong direk aan optionsquot quotstock wanneer jy dink oor 'n winsdeling plan. Aansporingsplanne neem baie vorms. What8217s die beste keuse Dit hang af van jou company8217s strategiese doelwitte. In hierdie vinnige lees, sal ons: Ondersoek die redes en sleutel oorwegings vir die feit dat 'n winsdeling plan. Bespreek die voor - en nadele van verskillende-winsgewende deel strategieë. Redes vir die feit dat 'n winsgewende deel plan: Winsdeling maak die verband tussen werk en beloning. As jy gaan om die meeste uit jou werknemers te vra, sal hulle verwag iets in ruil. Meer en meer, betaal is nie genoeg nie. 'N Plan wat werknemers beloon met 'n aandeel van die vrugte van hul arbeid trek 'n direkte verband tussen werk en beloning. winsdeling help skep 'n kultuur van eienaarskap. Wanneer werknemers beloon op grond van hul bydraes tot die company8217s sukses, werknemers voel eienaars. As eienaars, werknemers het meer aansporing om die company8217s winsgewendheid te verhoog. Dit sal egter hierdie strategie werk net as die maatskappy en sy bestuur te skep maniere vir mense om te die company8217s uitdagings verstaan ​​en by te dra tot die oplossings. Oop tweerigting-kommunikasie, plat bestuurstruktuur en werknemer betrokkenheid bevorder so 'n kultuur. Kwessies om te oorweeg wanneer jy 'n winsgewende deel plan: Bemagtig werknemers om te slaag. Werknemers moet in staat wees om besluite te neem wat 'n ware impak op hul bonus sal maak. quotIt winsdeling is nie veel werd nie, tensy there8217s deelname aan besluitneming, quot sê Bob Nelson, president van Nelson Motivering Inc. in San Diego, Kalifornië. en skrywer van 1001 Maniere om Werknemers beloning. Ken jou doelwitte te bereik. Voor die ontwikkeling van 'n plan, definieer jou doelwitte te bereik. Is dit werknemer werwing Behoud Wil jy likiditeit vir jou aandele Wil jy produksie te verhoog Of dalk wat jy wil 'n bietjie van alles. Die antwoorde sal jou help om die regte plan vir jou maatskappy te kies. Ken jou bedryf. Ou-ekonomie besighede kan werklike winste te deel. Nuwe-ekonomie ondernemings kan jare van daardie wees, sodat voorraad opsies voer meer appèl. As jou personeel is jonk en goed opgevoede, onmiddellike voorraad toekennings bied meer motivering. Ouer werkers mag meer geïnteresseerd in die planne gerig op aftrede wees. Ken die stadium van ontwikkeling van jou besigheid. Aan die begin stadium, kan 'n maatskappy wil kontant te beskerm en bied aandele-opsies. Teen 'n vinnige groei of volwasse stadium, wanneer 'n maatskappy winsgewend geword het, voorraad-opsie toekennings, kontant en voorraad bonusse, of winsdeling word moontlik. Verskeie-winsgewende deel strategieë, voor - en nadele: Direkte kontant en bonusse mdash Werknemers word individueel of op 'n maatskappy se operasionele vlak ekstra betaal vir 'n sekere vlak van prestasie. Die werkgewer trek die betaling as 'n besigheid koste, en die werknemer betaal inkomstebelasting op dit. Scanlon beplan of te verkry-sharing planne behels bonusse vir spanne van werknemers op grond van bereken spaar / winste wat hul voorstelle te produseer. Uitgestelde vergoeding planne mdash Die werkgewer dra die bonus om 'n pensioen trust en trek die bydrae. Die werknemer betaal inkomstebelasting op die bydrae wanneer die geld wat ontvang is van die trust. Navorsing dui daarop dat kontantbonus planne is beter produktiwiteit motiveerders as uitgestelde vergoeding planne, vermoedelik as gevolg van die dringendheid van positiewe gedrag versterking (winsdeling deur Douglas L. Kruse, W. E. Upjohn Instituut vir Gelyke Navorsing, 1993). Stock opsies mdash wyd gebruik deur vroeë-stadium maatskappye in vinnig groeiende markte. Die maatskappy gee werknemers die reg om aandele teen 'n vasgestelde prys te koop in 'n bepaalde tydperk. Die werknemer gesigte geen verpligting om die opsie en geen risiko mdash finansiële of werklike voordeel mdash oefen totdat die opsie uitgeoefen is. Stock-opsie beskikbaarheid moet as 'n bonus word aangebied in aanmerking te kom 'n winsdeling plan. As beskikbaarheid gelyk aan alle of op grond van salaris is, dan is dit net 'n slagters het aanspraak, nie 'n wins-aansporingskema. Voordele om prestasie-gebaseerde aansporings: Flexible en relatief goedkoop om te implementeer. Kan gerig om spesifieke spanne of individue. Vestigende skedules kan behoud help. Nadele: Vereis meer kreatiewe bestuur. Werknemers mag opsies as minder seker as kontant te sien. Wanneer baie maatskappye bied opsies, min lojaliteit te kweek wat hulle doen. Hulle skep ook 'n belastingaanspreeklikheid aan werknemers. Breedgebaseerde voordele planne: Artikel 423 voorraad-aankoop planne mdash Werknemers kan betaalstaat weerhouding gebruik om 'n sekere aantal aandele te koop, teen 'n afslag van tot 15 uit die mark prys op 'n gegewe datum. Nie-aged werknemer voorraad eienaarskap planne mdash Die maatskappy maak jaarlikse bydraes van voorraad of kontant belê in voorraad. bates Fonds toegedeel deur formule onder werknemers en versprei op die beëindiging of aftrede. 401 (k) planne mdash Sulke planne bied belasting uitgestelde belegging en 'n potensiële wedstryd van kontant of aandele deur die maatskappy. 401 (k) planne-winsgewende deel planne net in die spesiale geval wanneer die werkgewersbydrae is op 'n glyskaal wat gebaseer is op maatskappywinste. Voordele: die beste by die deel van winste of eienaarskap van alle werknemers. Nadele: streng gereguleer, kan hulle nie gebruik word vir spesifieke spanne of individue. Aged werknemer voorraad opsie plan: 'n aged ESOP gebruike geleende fondse om maatskappy voorraad, wat aan werknemers toegeken as die lening terugbetaal koop. Die borg korporasie dra fondse om ESOP skuld diens dek. Voordeel: Rewards alle werknemers deur die skep van 'n aftreevoordeel met belastingvoordele vir die maatskappy. Nadeel: Nie geskik vir die verskaffing van 'n prestasie aansporing behalwe in die mate dat dit werknemers voel en optree soos eienaars van die maatskappy. quotI wou 'n maatskappy wat sy werknemers reg behandel en na 'n maatskappy wat ek myself wou in werk te skep bou, quot sê Sabrina Horn, stigter en eienaar van die horing Groep, 'n openbare betrekkinge maatskappy met sy hoofkwartier in San Francisco. Met 'n jaarlikse wins deel, kwartaallikse bonusse, 'n 401 (k) plan met 'n 20-wedstryd, en 'n kans vir mense om te deel in die openbare mark aandeel waardasies van sy hoë-tegnologie kliënte, het Horn8217s maatskappy op haar droom gelewer. Gestig in 1991 en sedertdien gekies om die Inc 500, is die Horn Groep geprojekteer om te groei 48 in BILLINGS om rond 9 miljoen vanjaar. Dit bied geen voorraad opsies as gevolg Horn het geen planne openbaar te neem. Elke jaar, die maatskappy stel 'n inkomste teiken. Ontmoet die teiken mdash want dit het, agt jaar agtereenvolgens mdash skop wins terug na werkers, gebaseer op basis salaris. Uitbetalings wissel van 750 tot ongeveer 14.000. Aansporingsgebaseerde kwartaallikse bonusse kan 4000 tot 16.000 meer toe te voeg tot jaarlikse paychecks. Wanneer die kliënt maatskappye gaan openbaar, is voorraad geneem in plaas van kontant verkoop, en meer as 50 van die opbrengs gaan aan werknemers. Horn sê haar company8217s-winsgewende deel planne van kritieke belang om die verbetering van die verhuring en behoud pogings was. Ontmoet met 'n gekwalifiseerde-winsgewende deel-plan konsultant. Om een ​​te vind, kontak die Stigting vir Enterprise Development (Sien Hulpbronne). Kry duidelikheid oor jou doelwitte vir die plan. Is dit bedoel om te help huur, behoud, of produktiwiteit is dit gerat vir almal of 'n sleutel paar benadering die proses met 'n oop gemoed. Nie elke maatskappy moet voorraad opsies bied. Wees kreatief in die samestelling van u winsdeling plan om die gewenste doelwitte te bereik. Wat jou geneigdheid, onthou dat die mees doeltreffende planne te integreer wins of deel gelykheid met die ontwikkeling van 'n kultuur van eienaarskap. Dit beteken dat die deel van inligting met werknemers, wat hulle in die beplanning en besluite, en hulle te voorsien met die onderwys en gereedskap wat nodig is om hul beste te voer. Monitor die plan en werknemer deelname. As die maatskappy groei en sy inkomste prentjie en personeel moet verander, kan die plan self ook moet verander. Gainsharing en Power: Lesse uit Ses Scanlon Planne deur Denis Collins (Cornell University Press, 1998). Collins beskryf eers die ervarings van ses maatskappye wat Scanlon planne geïmplementeer word. Een hoofstuk, 8220Power Spele, uitkomste, en lesse geleer, 8221 bied gevolgtrekkings en wenke vir wins-sharing plan implementering. Entrepreneur8217s Guide to ekwiteitvergoedingskemas. 3de uitgawe, geredigeer deur Ron Bernstein. (Stigting vir Enterprise Development, 2002). 1001 Maniere om te beloon Werknemers deur Bob Nelson (Workman Publishing, 1994). Post navigationEmployee voorraad eienaarskap planne en winsdeling Planne In 'n werknemer voorraad eienaarskap plan (ESOP), werknemers koop voorraad in hul maatskappy deur betaalstaat weerhouding of 'n ander metode, of die korporasie dra aandele van sy voorraad aan fondse wat die aandele toeken aan werknemers op grond van hul jaarlikse vergoeding. Voordele. Die voordeel om werknemers is dat hulle bekom voorraad van die maatskappy waarvoor hulle werk by óf geen koste of verminder koste. Werknemers verskuldig belasting op die waarde van die voorraad word slegs wanneer dit versprei aan hulle. In die tussentyd, kan die voorraad belastingvrye waardeer. En toe werknemers besit van die voorraad te neem, kan hulle die belasting bevoordeel behandeling voortgaan deur die rollende dit deur te trek in 'n IRA. Nadele. Omdat alle of die meeste van jou spel is belê in 'n maatskappy, verloor jy die beskerming van 'n gediversifiseerde beleggingsportefeulje. En omdat jy reeds is toe op die maatskappy om jou te voorsien met jou preretirement inkomste, moet jy twee keer dink oor die vraag of jy wil afhang van sy aandele prys om jou inkomste in aftrede te voorsien sowel. Sommige planne-winsgewende deel betaal die geld direk aan werknemers elke jaar in die vorm van kontant, wat beteken dat werknemers verskuldig belasting daarop, en sy het vir hulle om te besluit hoe om dit te belê (of spandeer dit). Advertensie Die meeste planne, al is, stel die uitbetaling totdat jy die maatskappy te verlaat, die regie van die geld in 'n rekening wat vanjaar groei deur die jaar. Jy skuld geen belasting totdat jy die geld, wat gewoonlik in die tussentyd deur professionele belegging beraders belê onder die toesig van die plan trustees of 'n belegging komitee onttrek. 'N Klein persentasie van wins deel planne gee werknemers 'n stem in die seleksie van beleggings. Sommige planne belê deel van hul fondse in die maatskappy se eie voorraad. Dit kan 'n voordeel of nadeel te bewys aan die werknemer, na gelang van die maatskappy se dividend-betaling beleid (indien die voorraad gehou deur die plan verdien dividende) en die beskikbaarheid van die voorraad waardeer of dalings in waarde as die jare verbygaan. Hoewel hulle die waarborg van 'n gereelde pensioen planne gebrek,-winsgewende deel programme maak dit moontlik om aansienlike aftreefondse ophoop wanneer jy 'n lang tyd werk vir 'n suksesvolle maatskappy. Baie planne word in kombinasie met ander aftreeplanne. Die ideale reëling sal 'n program wat 'n omskrewevoordeel-pensioenskema met uitgestelde winsdeling gekombineer word. advertensie